Caesars Entertainment Mengeluarkan Laporan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Caesars Entertainment Mengeluarkan Laporan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Diposting pada: 11 Oktober 2022, 12:18h.

Terakhir diperbarui pada: 10 Oktober 2022, 07:21h.

Devin O'Connor

Caesars Entertainment bergerak menuju pencapaian tujuan perekrutan minoritas dan ras / etnis yang ditargetkan untuk diterapkan pada tahun 2025. Itulah klaim yang ditunjukkan oleh laporan “Tanggung Jawab Sosial Perusahaan” perusahaan kasino terbaru.

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Caesars Entertainment
Tangkapan layar bagian karier di situs web Caesars Entertainment. Perusahaan kasino ingin 50% peran kepemimpinannya dipegang oleh wanita dan orang kulit berwarna pada tahun 2025. (Gambar: Caesars Entertainment)

Caesars adalah salah satu operator kasino terbesar di dunia. Perusahaan game dan perhotelan yang berbasis di Las Vegas ini memiliki kapitalisasi pasar lebih dari $7,5 miliar. Dan menjadi salah satu bisnis kasino yang paling dikenal di AS, Caesars telah berkomitmen untuk menjadi yang terdepan dalam industri game dalam hal mempekerjakan pemimpin yang lebih beragam dan menempatkan lebih banyak wanita dalam kapasitas kepemimpinan dan eksekutif.

Caesars telah menetapkan tujuan memiliki perempuan dalam 50% dari peran kepemimpinannya, yang terdiri dari posisi manajemen tingkat menengah dan senior, pada tahun 2025. Perusahaan juga telah berjanji untuk memiliki 50% dari pekerjaan tersebut ditempati oleh orang kulit berwarna (POC) oleh tahun yang sama.

Dalam laporan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan 2021-2022, Caesars mengatakan wanita memegang 46% peran tingkat menengah pada akhir 2021, sementara POC menduduki 43% posisi kepemimpinan. Angka tersebut masing-masing naik 1% dan 3% dari tahun sebelumnya.

Tidak semua data perekrutan keragaman menunjukkan peningkatan. Wanita memegang 32% peran kepemimpinan senior di Caesars pada 1 Januari 2022, turun 3% dari laporan 2020-2021.

Tujuan keragaman Caesars dibentuk pada tahun 2020, tahun pertama Caesars Entertainment, Inc., dilaporkan sebagai perusahaan gabungan setelah penggabungan Eldorado Resorts dan mantan Caesars Entertainment Corporation.

Wanita di industri perhotelan telah lama berjuang melawan ketidaksetaraan gender dalam hal dipromosikan dan membuat kemajuan karir. Caesars secara langsung mempekerjakan lebih dari 54.000 orang.

Mempromosikan Dari Dalam

Caesars Entertainment, bersama dengan pemain kuat industri game AS lainnya, termasuk Las Vegas Sands, MGM Resorts, dan Wynn Resorts, memiliki komitmen bersama untuk mempekerjakan lebih banyak wanita dan lebih banyak pria non-kulit putih.

Caesars berusaha untuk mempromosikan lebih banyak wanita dan POC dari dalam melalui Program Pemimpin Berkembang perusahaan.

“Program ini diluncurkan untuk memberikan kesempatan kepada Anggota Tim berkinerja tinggi di tingkat manajer dan direktur untuk memperluas pengetahuan perusahaan mereka dan mengembangkan keahlian baru. Program selama setahun berfokus pada pengembangan profesional, jaringan, eksposur, kemajuan, dan keragaman, ”laporan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Caesars merinci.

Anggota Tim berpartisipasi dalam program pada tahun 2021, setelah itu 15% dipromosikan ke peran kepemimpinan pada pertengahan tahun 2022, termasuk sembilan wanita dan sembilan orang kulit berwarna, menunjukkan pendekatan inklusif kami untuk pengembangan bakat di seluruh perusahaan, ”lanjut laporan itu.

Caesars menambahkan bahwa itu “di jalan untuk mencapai kesetaraan gender dan ras penuh di seluruh organisasi kami.”

Lebih Banyak Wanita Lulus Perguruan Tinggi

Wanita dalam beberapa tahun terakhir melewati pria dalam hal persentase orang dewasa AS yang memegang gelar sarjana atau lebih tinggi.

Pada tahun lalu, Pew Research Center mengatakan 39% wanita berusia 25 dan lebih tua di AS memiliki setidaknya gelar sarjana, dibandingkan dengan 37% pria. Disparitas untuk orang dewasa berusia 25 hingga 34 tahun lebih besar pada 46% wanita hingga 36% pria.

Mayoritas orang Amerika mendukung upaya untuk mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja. Sebuah studi 2018 oleh Pew Research menyimpulkan bahwa hampir enam dari 10 orang dewasa Amerika percaya lebih banyak wanita dalam peran kepemimpinan perusahaan akan menjadi hal yang baik.

Author: Jeremy Rodriguez